يناقش الخبراء السعوديون الحاجة إلى التدريب والتطوير لتعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة

وبينما تم رفع العديد من العقبات القانونية ، فإن العديد من التحديات المتبقية كانت في الغالب على المستوى الاجتماعي

جدة: لا تزال المرأة السعودية تواجه تحديات في مكان العمل على الرغم من قيام الحكومة برفع الحواجز القانونية لتعزيز مشاركتها الاجتماعية والاقتصادية ، بحسب أرقام بارزة في المملكة.

عُقد منتدى افتراضي نظمه مركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني برئاسة الكاتب والصحفي ناهد بشحات لمناقشة القضايا التي تواجه المرأة السعودية في سعيها للعب دور استباقي في أهداف التنمية المستدامة للمملكة.

وتناولت الأدوار المتوقعة من النساء في مختلف التخصصات والقطاعات والعقبات التي واجهتها ، خاصة تلك التي تواجهها النساء في المناصب القيادية

الحكومة السعودية

قال المشاركون إنه في حين رفعت الحكومة السعودية العديد من العقبات القانونية في السنوات الأخيرة لتعزيز الاندماج الاقتصادي والتنموي للمرأة ومشاركتها ، فإن العديد من التحديات المتبقية كانت في الغالب على المستوى الاجتماعي.

قالت هند الزاهد ، وكيلة الوزارة لشؤون تنمية المرأة في وزارة الموارد البشرية ، إنه لا تزال هناك بعض ممارسات التمييز السرية بناء على الأحكام الشخصية ، على الرغم من أن تشريعات العمل لا تميز بين النساء والرجال.

“على سبيل المثال ، يستفيد بعض أرباب العمل من بعض اللوائح التي تنص على أنه لا ينبغي توظيف النساء في وظائف الأشغال الشاقة ، لذا فهم يعتبرون ذلك وسيلة لعدم توظيف أي امرأة بناءً على حكمهم الخاص بشأن طبيعة العمل”.

وأضاف الزاهد أن عدد النساء في المناصب القيادية في القطاع العام لم يتجاوز 2 في المائة ، مما يقوض المبادرات التي أكدت على ضرورة تمكين المرأة في مناصب القيادة وصنع القرار.

وقال الدكتور البندري الربيعة ، مدير إدارة الدراسات والمعلومات في معهد الإدارة العامة ، إن التمكين يأتي من خلال ضمان قدرة المرأة على تطوير إمكاناتها الكاملة ، وأنه يجب تقديم تدريب فعال للنساء مصمم خصيصاً لذلك. الأدوار المسندة إليهم.

وأخبرت زملائها المشاركين: “يوافق الجميع على أن وجود قوة عاملة مؤهلة يعني الحاجة إلى التطوير والتدريب والخطط المنظمة جيدًا من أجل تزويد النساء بالمعرفة والمهارات اللازمة حتى يتمكنوا من الأداء وفقًا لما هو متوقع منهم”.

وقالت إنه بما أن خطة الإصلاح لرؤية 2030 تهدف إلى رفع مشاركة المرأة في القطاع الحكومي إلى 30 في المائة ، فهناك فرص للمرأة في سوق العمل لم تكن موجودة من قبل. وأضافت أن النساء بحاجة إلى التدريب المناسب من أجل تحقيق التمكين الحقيقي.

قالت المستشارة المالية وعضو مجموعة الدخيل المالية خلود الدخيل أنه في الوقت الذي تعيش فيه النساء السعوديات في “العصر الذهبي” ، فإن المبادرة الاجتماعية ضرورية لتغيير التصورات المحدودة حول ما يمكن للمرأة أن تفعله في المجتمع وبلدهن. . وأضافت “يجب أن تستهدف هذه المبادرة قطاعات مختلفة من المجتمع على مستويات مختلفة”.

قالت نورة شعبان عضو مجلس الشورى إن تمكين المرأة لا يعني التنافس بين الجنسين ، بل يجب أن يكون هناك بدلاً من ذلك إحساس بتناغم الأدوار في المجتمع.

وأضافت أن النساء يشغلن 30 مقعداً في مجلس الشورى بنسبة 20 في المائة من الجسم ، وأنهن يتحملن نفس المسؤوليات مثل زملائهن الذكور.